Für den Erfolg einer Organisation ist beides nötig: herausragende Einzelleistungen ebenso wie ein gelungenes Zusammenspiel der Einzelnen. Teamcoaching arbeitet zielgerichtet, um die Kooperationsbereitschaft, die Leistungs- und Innovationsfähigkeit und Motivation in Teams zu stärken.
Das Coaching verbessert die Zusammenarbeit und fördert eine offene und produktive Kommunikations- und Konfliktkultur. Dies bedeutet, mit Störungen konstruktiv umzugehen und anstelle einer Problemorientierung Konflikte und unterschiedliche Interessen verhandelbar zu machen und im Blick auf gemeinsame Ziele und vorhandene Ressourcen umsetzbare Lösungen zu entwickeln. So trägt kritisches Feedback zu kreativer Innovation bei und verbessert nachhaltig den Erfolg von Teams.
Die Klärungsprozesse und neuen Erfahrungen im Umgang miteinander lassen uns im Team besser zusammenarbeiten: Erfolgserlebnisse, Produktivität und die Freude an der Arbeit nehmen zu.
Häufige Anlässe für ein Teamcoaching:
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